浙江旋耕机配件报价表
正月初十早上八点，老刘又收拾好电动车，继续他找工作之旅，正当他推车出了门，手机响了，他支好车，掏出手机接了起来，“你是刘富贵刘会计吗？”
“……噢，刘会计？噢，是是是，我是刘富贵，但早已经不是会计了。”刘富贵多年没人喊他会计，乍乍有人这样称呼，他一时还转过弯来。
“什么事？”老刘接着问。
“刘会计，我是上天面试你的小袁，董事长让我通知你，请您现在到我们厂报到。”
“你搞没搞错？我连电脑都不会，面试已经被你们刷了，怎么又让我去报到？还现在。”老刘疑问道。
“这我们不清楚，还是你来直接问董事长吧，这是她亲口让我们这样通知你的！”
“你们董事长我不认识，我怎么问？”
“老刘你就别装了，认识董事长也不犯法，是好事。”小袁用不屑一顾的口气道。
“我不认识你们什么董事长，你也别拿我这老头开涮，没事我还得去找工作，挂了啊？”老刘怎么也不相信道。
“别别别，老刘会计，你千万别挂我电话，您听我说，你不管我说的是真话假话，你来一趟开发区，看一下不就知道了嘛！也不远。不行，你打的过来，打的费我帮你报销，我求求你，您今天务必来一趟。”
“好吧好吧！我这就过来，我不知道你们搞什么名堂？”老刘本着上一次当，骑上车就去旋耕机厂。
“好好好，谢谢刘会计，谢谢！。”
到了厂门口，小袁正在厂门口等他，小袁一见老刘就拉着老刘手道：“刘会计，您可算来了，谢天谢地，你不来我们就惨了。”
“怎么一回事？我怎么把你们害惨了？”莫名其妙的老刘停下脚步问小袁。
“走吧，走吧。见到董事长你就明白了。你是董事长亲戚你提前告诉我们一声，何苦还贴招聘广告做样子来折腾我们，真是的！”小袁边走边埋怨。
“我真不认识你们董事长。”
“你们不认识，报名时会认定我们董事长会看上你这大帅哥？”小袁怨气冲天。
“我那只是调侃开玩笑的。”老刘解释道。
“开玩笑？开玩笑董事长她会放着那么多优秀的年轻大学生不选，单单选你，凭什么？”
老刘也不知究竟，有嘴说不清，只好默默跟着她走。
到了董事长办公室，老刘愣住了。原来坐在董事长位子上的正是昨天和他邻座吃喜酒的徐什么怡。
“刘叔，怎么不认识了？”徐玥怡与老刘打着招呼。
“原来你是董事长，她通知我说是你让我来你们厂报到的，我不知道是真是假的？”老刘指着小袁道。
“军中无戏言，这怎么会有假。”
“我也不符合你们的招聘条件啊！电脑都不会。”
“你自己也这样认为吗？”
“说真心话？”
“当然，不然我把你请来真涮你的啊？”
“说真心话，我认为那天应聘的没有人比我更合适，你们招聘条件是35周岁以上，也没封顶，我就是70也符合，况且我才60，我也不是吹的，材料管理，整理归类，尤其你们旋耕机厂材料都是金属，很重，整理原料配件都需要干体力活，身体好是必须的，你们别看我已经60，就你们招的那帮大学生，三个也干不过我一个，还不谈干活技术安全等问题。”
“好！”刘玥怡带头鼓起了掌来。
“刘叔你继续！”刘玥怡对老刘道。
“材料管理，不是简单地看仓库，是要对自己所管的材料进行统计，分析，结合厂里生产周期，找出厂里材料消耗规律，根据原材库存，及时提交原材采购计划，而且计划要切合生产实际，不能高不能低，高了造成原材料积压，占用周转资金，影响厂里资金使用频率，增加成本。低又会造成生产不接序，耽误生产正常运转，降低生产效率，一样会增加产品成本。
生产材料计划还要关注气候变化，运输条件不同，关注原材料市场价格变化，适时提醒厂里增加减少原材料库存，保证适理的材料库存量。
还有对原材料使用变化规律要总结分析，对原材料出现异常损耗的，向生产技术部门反馈，让他们查找原因，改进生产技术，完善产品生产综合设计和生产流程，提高产品质量，最大限度降低原材消耗，提高原材利用率，达到降低成本，增加效益，提高产品竞争力的目的。
当然做好一名合格的材料管理员不容易，实事求是说我也不能把上面我说的全部做好，但我肯定是会去尽心尽力去做，不管是到哪个厂，我的工作态度都一样，这是作为材料管理人员必备的素质。所以从这方面来说，我也不是一个完全合格的材料管理员。”
小袁小王被老刘这番话惊得目瞪口呆。
“刘叔，作为一名合格材料管理员人的基本素质该是什么样子？”徐玥怡又问道。
老刘一下子明白了徐玥怡昨天酒桌上为什么问他那么多，原来用意是在这。
“作为材料管理员做人的基本素质首先是不贪，不能见好东西就想揣点给自己的腰包；二杜绝浪费，这里不是单单指自己的浪费要严禁，更重要的是生产上的浪费，对领出的原材实施现场跟踪管理，不能让生产车间无度浪费原材，要让他们把同一型号原材用完，方可再领新的材料。三是要有节俭综合利用意识，明明旧的完全可以重复使用的原材，不能当垃圾处理掉，这管理不好，损失太大。”
徐玥怡拿起老刘那天修好的那把扫把道：“这是不是属于节俭综合利用？”
“一把小扫把，不值得一提。”老刘谦虚道。
“这可不是一把小扫把这么简单。刘叔，你说的材料员基本素质，最最重要的还有一条你没说。”徐玥怡对老刘道。
老刘，小袁，小王都望着徐玥怡，都在等她的答案。
徐玥怡没有正面回答，而是话锋一转道：“小袁，你知道老刘那天面试后，我为什么上去把他面试材料拿走？”
小袁小王都摇头表示不知道！
“前天，也就是你们面试那天，我在大门口发现一个应聘淘汰者，路过大门口，见我们门口扫把坏了，他一个被淘汰的人尽然能把它捡起来，还帮它修好，而后还认认真真摆好，五十多个应聘没一个能做到的，唯有已经被淘汰的做了。他已经被淘汰，为什么还去操这份心？他是想做给你们看的吗？显然不是，这人适不适合做材料管理员？”
“太适合了！”小袁和小王齐声回答。
“这人就是他！”徐玥怡指着老刘道。
“啊……”小袁小王都惊得了下巴。
“你们一定认为老刘是我们家亲戚，认为我是故意刁难你们，心里还不服气，是不是？”
小袁小王红着脸低头不语。
老刘这下明白小袁早上说他认识董事长的缘由了。
“其实当天我见到他的举动就决定聘用他，巧的是第二天吃喜酒我们又坐在一起，谁知老刘在酒桌上中华烟人家塞给他他不要，我问他为什么不要？他说不会抽，不会抽要就是贪；他满瓶酒不要，却拿半瓶酒，我问为什么？他说半瓶酒会被他们当垃圾扔了，吃了不疼浪费疼。这让我下决心要把他招来。”
徐玥怡对小袁她们俩问道：“老刘身上有一般材料管理员所没有的素质，而且这素质是所有条件最最重要的，你们作为人事管理者，你们说说看！”
小袁小王不得要领，沉默不语。
“老刘他看不得浪费，心底早已打上了节俭的烙印，对谁浪费都是出自本能的抵制，老刘时刻节俭抵制浪费的意识已经成为本能，这才是材料管理人员最最重要的素质。任何行业的人，凡是能把本行业管理要求修炼成为本能，他无疑就是这个行业的合格者。你们敢说这素质你们招的高文凭者具备吗？会电脑就代表他能胜任材料管理工作？会六级英语就说明他是人才？
这让老刘又感悟到一个道理，那就是，戏演得再真，也敌不过本真。
“你们别看老刘修了这把小扫把，给我们带来只是看得见的5元利润，如果他到我们厂管理和带动节俭风气养成，那时给我们厂带来的利润可就不是5元这么简单了！很多潜在的隐形的利润将是无法估算的！”
小袁小王被徐玥怡说得心服口服。
“招聘条件是死的，招聘人是活。岂能用死框框去套活人才。我要的是能给我们厂带来效益的人才，不是高学历，年轻，会电脑的。谁能给我们厂带来效益？是你们招聘来的那些能还是让你们第一个叭死的老刘能？现在老板是你们自己，你们自己决定自己选。”
“肯定选刘叔！”小袁小王异口同声答道。
“现在你们有没有怨气？委屈不委屈？”
“没有！”
“那好，人是你们自己选的，如何留下老刘，那是你们人事部的事，留不下说明你们不称职，自己自动辞职。”徐玥怡严肃道。
徐玥怡接着对小袁道：“小袁，我限你三天时间，把老刘电脑教会，完不成任务你自己看着办。”
“好嘞，董事长，我只需半天我保证让刘会计就能熟悉操作电脑，假如刘会计半天电脑记账操作不过关我主动辞职。”
“你差一点给我放走一个人才，你这人事部长合格吗？死板教条。”
“董事长批评得对，我心服口服，我从中也收获良多，我也要向老刘会计学习。”
“这才像一个人事部长的样子。”徐玥怡脸上露出了满意的笑容。
“去吧！刘会计，你随小袁去，他会安排你的岗前培训和工作交接，希望您在我们厂工作愉快。”
徐玥怡说完，小袁领着老刘就去了材料管理员办公室，教老刘操作电脑，熟悉电脑记账，老刘就这样正式入职旋耕机厂。
“老刘会计，原来我们私下还笑话你，没想到，我们董事长还真看上你这个老帅哥了！”小袁小王笑着调侃老刘道。
“我那时不知道董事长是女的啊！”老刘咧着嘴笑道。
“知道也没关系，关键是她真看上你了！哈哈哈……”
“死丫头！”
（原来写的下篇没写好，修改后的续篇）
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网图侵删
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