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每隔三个月或累计工作500小时后，需清洁变速箱及行走机构，更换机油；检查调小白龙旋耕机配件支架整各操纵系统。 每隔一年或工作1000小时后，除完成上述保养要求外，还需要检查所有齿轮、轴承和离合器磨擦片，必要时更换新件。 每隔两年或工作2000小时后，需拆开全部零部件并清洗干净，检查全部零部件的技术状况和磨损情况，必要时进行修理或更换新件。待整机装好后，必须经过磨合和试运转后，才能投入正常使用。 发动机的定期技术保养按发动机使用说明书的规定进行。 农耕机长期存放的保养 按发动机使用说明书的规定，封存发动机小白龙旋耕机配件支架。 清除变速箱内机油和脏物，注入新机油。 将整机表面清洗干净。 将机器存放在室内通风、干燥、无腐蚀性气体的安全地方。

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大河网讯 11月7日，是二十四节气的第十九个节气——立冬。这是象征冬季来临的节气，也是一年中气温下降速度最小白龙旋耕机配件支架快的时节。立，建始也；冬，终也，万物收藏也。俗话说“北吃饺子南吃葱，铜锅羊肉好过冬”，立冬是秋冬之交，民间有“交”子之时要吃饺子的习俗，所以饺子就成了北方人立冬必备的一餐。

说到包饺子，不得不提到和面，面粉的好坏和小麦的品质息息相关。“立冬时节，若天气晴朗，对小麦、油菜等冬作物的生长十分有利。”11月6日，大河网记者邀请国家小麦技术创新中心副主任、国家小麦产业技术体系黄淮南部高产栽培岗位科学家、河南农业大学研究员王永华为广大农民朋友讲解小麦冬前管理需要注意哪些问题。

“种麦到立冬，费力白搭工。”“立冬耧再摇，种一葫芦打两瓢。”王永华告诉记者，十月初，河南地区降雨缓解了旱情，有利于小麦适期适墒播种。“目前河南麦播工作已经接近尾声，麦播后全省气温总体偏高，墒情适宜，整体气象条件利于冬小麦播种出苗。”

“如果遇到播前未造墒、墒情差导致出苗不好的麦田，农民朋友可以采取‘小白龙’微喷或小水浇灌方式早浇蒙头水，以促进种子萌发，确保苗齐苗匀。”同时，王永华表示，对缺苗断垄的麦田，应采用同品种浸种催芽后的种子及早补种，确保苗全。对于旋耕整地、土壤悬松不实、播后未及时镇压及丘陵旱地麦田，要及时镇压，以踏实土壤，弥合裂缝，防旱保墒，促进根系下扎，培育冬前壮苗。

此外，冬前是麦田化学除草的最佳时机，王永华告诉记者，为了搞好麦田杂草冬前防除工作，农民朋友可以在小麦3叶后、杂草2-4叶期，平均气温10℃以上、最低气温不低于5℃，且4天内无霜冻和大雨的晴暖天气进行喷药。

“麦子要长好，冬灌少不了，小麦不冬灌，产量减一半。”因此，立冬过后，适时适量浇好越冬水，不仅能沉实土壤，粉碎坷垃，消灭越冬害虫，还可改善墒情，平抑地温，促进生根分蘖，防止越冬死苗，培育冬前壮苗。王永华提醒广大农民朋友一定要注意冬灌时间。“我建议，主要以上午灌水、入夜前渗完为宜。冬灌水量不宜过大，切忌大水漫灌，以免地面积水，遇低温结冰，致使植株地上部受冻，根系窒息，分蘖死亡，成穗少而减产。”对于缺肥麦田可结合冬灌追肥，每亩补施5~8公斤尿素为宜。浇水后要及时锄划保墒，提高地温，防止地表板结龟裂透风，保证小麦安全越冬。弱苗麦田及晚播单根独苗麦田，不可冬灌，以防发生冻害，可浅锄松土，增温保墒，促根增蘖；生长过旺麦田，可推迟或不冬灌，以控旺促壮。

“冬前管理主攻方向是在苗全、苗匀基础上促根增蘖，促弱控旺，培育壮苗，保苗安全越冬。”最后，王永华送给广大农民朋友“小麦冬前管理措施”小贴士：

巧灌冬前盘根分蘖水，

看天看苗趁小白龙旋耕机配件支架墒早除草，

镇压控旺转壮防徒长，

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2018-09-27 15:33 | 浙江新闻客户端 | 记者 肖淙文 县委报道组 盛思佳

（嘉善雨中水稻迎丰收 摄影 胡凌翔）

王华荣最近有点焦虑。

坐在嘉善小白龙果蔬专业合作社的办公室中，他几乎每5分钟就要接一个电话。讨论市场的经销商、咨询甜瓜培育的同行、研究新品种的合作专家……他左手夹一支烟，右手举着手机一一回应。长长的一截烟灰落在桌子上，说话的间隙他抢着吸了最后几口。

十一之后，新一季的甜瓜就将上市。而在今夏过去的那个甜瓜季，他经营的合作社亩产约4000斤，总产值80万元。对于这个数字王华荣并不满意，“总体来说，今年的行情是在走下坡路。”

这样的担心和焦虑，在合作社中，他几乎无人能分享。想提高种植效率，地里上了年纪的农民要他手把手教；想培育新品种，新盖的实验大棚只有他懂技术；想向外拓展市场，人脉和资源无人能助力。

踩着脚下的土地，44岁的他，有一种孤军奋战的无力感。

王华荣的困惑不是特例。近年来，传统农民“后继无人”，新型农业经营主体乏力的现象日益突出，土地上的“空心化”已经成了广袤乡村不得不面对的问题。

土地上缺什么人才？

上午10时，甜瓜大棚里的温度达到30多度，67岁的冯荷花抹了一把汗，麻利的整理着甜瓜枝蔓。早上6点起，她已经工作了4个小时。

地里的活永远干不完，一生都在与泥土打交道的冯荷花深知这个道理。为了让这一季的甜瓜赶在十一之后顺利上市，她和其他工人平均每天要工作9小时。

一季接着一季，只要有辛勤耕作的人们，土地的馈赠就毫不吝啬。可是，像冯荷花一样，那些从小就长在土地上的一辈已在渐渐老去。

在她受雇的嘉善小白龙果蔬专业合作社，25个长期雇工，年龄都在60岁以上，最大的已经70多岁。“现在还在做农业的，50到60岁都算是年轻人了。”抛出这句话，“年轻人”王华荣有点无奈。65岁以上的老人，没有保险公司愿意担保，在采收、装箱、搬运等多个环节中，无论是雇主还是农民本身都承担着巨大的风险。

年龄的差距还体现在工作效率上。今年，王华荣有几个大棚的甜瓜产量不高，原因是农工们整理枝叶的方法不对，导致枝条受损、病虫害多发。60多岁的老农民虽有经验，但学习技术操作比年轻人慢得多，对于机械化的新生事物更是很难接受。

“同样一种修剪手法，我看一遍就会了，但有时示范三四遍，他们也不一定都能做对。”王华荣说，目前合作社的农工按小时计工资，女工10元/时，男工15元/时，在农业领域，这样的人力成本已相当高。

那能吸引年轻人来务农吗？“我当然想，但即使是高价，也招不到人。”为了招揽他口中的“年轻人”，王华荣宁愿付出150元/天的工资，也不愿80元/天雇佣高龄老农。

招人难的问题在冯荷花这里得到了证明。她身边50多岁的同乡人几乎都走进了工厂，家里零散的几亩地也更愿意租给外来人口耕种。在他们看来，每年800元/亩的租金，比挥汗一年得来的丰收，性价比更高。冯荷花也坦言，自己选择务农一是觉得土地上的工作更加自由，但更现实的是，这个年纪，已经很少有工厂愿意接收她。

传统农民以肉眼可见的速度在土地上凋零。让王华荣更担心的，是他意识到自己正身兼数职，且越来越“一言堂”了。

1998年，20多岁的王华荣发现家乡的豇豆因为渠道不通而滞销。凭借着在外求学、走南闯北的经历，他搭建人脉，串起了鼻塞的家乡和市场，以农产品经纪人的身份一脚踏进农业。20年后的今天，他培育的“小白龙”品牌甜瓜已经销售到了杭州、上海、无锡等地。但当他想再次发力向外突破时，却发现自己与市场沟通的方式与20年前竟毫无差别，他依旧扮演着最初并不专业的“经纪人”角色，凭借有限的人脉，在越来越饱和的市场艰难拓展。“身边没有人能提供信息辅助我决策，市场上也缺少专业的农产品经纪人和农业职业经理人。”

同时，向内深耕的重任也压在他一个人身上。在王华荣的甜瓜基地里，有4个大棚被划为实验棚，除了前来沟通、指导的专家，日常的科研、培育工作均由他一人负责。前几个月，来自珠海的同行说起自己新招聘的一批大学生技术员，让王华荣好生羡慕。“我不指望他们下地干活，有专业人才帮我记录指标、分析数据就好了。”

“一个完整的农业产业链，从产前、产中到产后，要有专业技能型、生产经营型、社会服务型等多种职业农民合作完成。目前来看，我们的农业人才是缺位的。”嘉善农经局科教科副科长王群说，他走过了嘉善的许多土地，从专业大户和农业带头人口中，听到最多的就是“缺人”。

我们的农业人才去哪儿了？农业对他们来说，真的还有吸引力吗？

（嘉善小白龙果蔬专业合作社负责人王华荣）

农业还有吸引力吗？

前段时间，冯荷花的儿子起了自己架大棚，种蔬菜的念头。看到邻村种植花菜，几个棚就能盈利2万元，一直跑出租、打零工的他也想踏踏实实干点自己的事业。但想法还未成形，就被干了一辈子农活的母亲否定了。“你们没吃过这个苦，这活儿你干不了。”想起女人们也和男人一样，搬起一筐筐100多斤的甜瓜装车，她不愿意孩子再踏入农门。

“苦”是不少人放弃农业的第一道门槛，也是将不少年轻人隔绝在外的一道。“在工厂干活，风吹不着，雨淋不着。这些年好多人都不愿做了。”嘉善西牛家庭农场负责人沈正平说，从10年前三五十人主动询问“你们有活儿吗？我来干几天”到现在“上门去请，找十几个人都困难”，他所在的西塘镇礼庙村的农民人数至少减少了一半。

一边是工厂里工资高、结算快、环境好。另一边是农业投入多、周期长、风险大、回报慢，这样的特性更是让不少人望而却步。

近年来，农产品价格相对于其他产品、特别是服务业产品价格长期下降；农业份额在国民经济中持续下降。经济作物的市场行情更加不稳，今年，由于天气原因，甜瓜滞后上市导致囤积压价，王华荣只能做到保本。饶是沈正平主要种植的稻谷，有国家最低收购价政策支撑，其利润与二产、三产也无法相比，相应的，能提供的人力成本就更低。

此外，对于农业和农民的固有偏见和印象仍然存在。今年，38岁的奚叶青在浙江一里谷农业科技有限公司开辟了一块“纳米小番茄”大棚，利用高科技的纳米水凝膜种植技术，这里种植的小番茄，营养成分比普通土培、水培要高2~5倍，售卖价格高达60/斤。且棚内可实现自动温控、智能灌溉，工作环境和工资水平比一般工厂更好。

尽管如此，奚叶青在招聘员工时仍被泼了一盆凉水。有年轻人一听是种番茄的，扭头就走。“我们到城里是打工的，不是来种地的。在城里种地，还不如回家种。”提起对农业的误解，这个特殊的“农二代”十分困惑，在他看来工厂化的农业和农民是未来中国农业重要的发展方向之一。“我是创业者，也是个农民。如果大众对农民的身份认同少一些刻板印象，将会有更多年轻人愿意尝试了解这个行当。”

（奚叶青演示智能灌溉系统）

除了通过科技增加农产品含金量，集约化经营是另一条可能的出路。在中国，人多地少、户均耕地面积有限是基本农情。根据第三次全国农业普查结果，截至2016年底，户均经营耕地不足8亩，平均每个地块不足1亩，是典型的小规模经营国家。

嘉善正在探索，通过土地流转实现集约化、机械化经营，以提高农业效率、增加农技专业人才的不可替代性。目前，全县土地集中流转、引导委托流转、实施全域流转，土地流转率已达到72.75%。

如今，在沈正平的家庭农场，2000亩的土地上长期雇工只有9个，但个个都是有硬本事的专业机械手。旋耕机、收割机、农药一体机……来自安徽的41岁农机手乔印虎都能熟练操作。农药喷洒时的选点、打田时的深浅，甚至只听机器运行时发出的声音，他就能判断是哪里出了故障。

“有了技术，我们这个工作就是有门槛的。”做机械手的工资加上农闲时外出打工，乔印虎每年能有9万元的收入，今年，他用积蓄全款买下了自己的第一套房，成了新嘉善人。“下一步，我还想继续学习机器修理和保养，想做好这个行当，要学的还多着呢。”以农民为职业，乔印虎觉得并不失体面。

（农民进行田间管理 摄影 胡凌翔）

农业人才从哪里来？

蹲点调研中，我们从嘉善农业经济局获悉，嘉善全年农业从业人员40512人左右，主要包括专业大户、家庭农场、农民专业合作社、农业企业和涉农创业者等。以粮食生产为例，人员年龄结构主要集中在40-60岁，多为夫妻档，人员年龄结构偏大，并且依旧依赖传统种养经验，缺少现代和科学种养的意识。

这样的现状下，农业人才如何脱颖而出？

“纵向来看，要从现有的农业人员开始培养，我们一直在探索，如何利用现有的资源进行农民培训与职业农民培育，发挥好地区农业头雁的作用。”王群说，2014年，嘉善被列入浙江省新型职业农民培育试点县，新型职业农民培训依托全县9个镇（街道）成人文化技术学校开展。2014-2017年共开展新型职业农民培育1703人。

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