从我本人处理的几起工亡事件经验来看，通常情况下，对于家属而言能协商到100万上下属于不错的协商结果（具体金额可能会因为区域不同、谈判能力不同而有所差别）。具体分析如下：
一、从法律规定上讲，工亡赔偿包括三个部分：丧葬补助金（6个月当地上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助876680元（全国统一）和供养亲属抚恤金（以本人工资为基数，通常情况下给付标准为配偶40%/月，其他亲属30%）。
第一，如果购买了工伤保险就不会存在协商的问题重庆旋耕机配件价格，因此结合工地施工的现状分析题主的问题前提应当是没有购买工伤保险，需要与用人单位进行协商索赔。根据我本人处理工亡事件的经验，一次性工亡补助和丧葬补助金基本上不会出现争议，都是固定的；协商余地就在于供养亲属抚恤金的问题。
第二，关于供养亲属抚恤金，几个要点：
1、从法律规定来讲，这笔钱是按月支付；
2、亲属获得抚恤金有前提条件：
（1）配偶获得抚恤的前提是，完全依靠工亡职工生前供养，并且完全丧失劳动能力，或者这名配偶年满60周岁（男）或55周岁（女）；
（2）子女获得抚恤的前提是，未满18周岁；
（3）父母获得抚恤的前提是，男年满60周岁，女年满55周岁；或者完全依靠工亡职工生前供养，并且完全丧失劳动能力。
……
3、以上抚恤金加起来的总金额不应超过工亡职工生前的月工资金额。
二、对于亡者家属而言肯定是希望一次性拿到钱，而对于公司来讲能够一次性了结是最好的。所以双方目标是一致，重点是协商金额。而协商余地也就在于抚恤金一次性给付的金额上。
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