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依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位向劳动者主张赔偿责任，必须满足两个要素：一方面是劳动者存在违法或违约行为，即劳动者非法解除劳动合同、劳动者违反保密义务或竞业限制义务；另一方面是劳动者的违法或违约行为给用人单位造成了损失。劳动法的立法宗旨，对劳动者而言的责任仅仅是补偿性的，是否赔偿依双方的合同及用人单位的规章制度，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2有六十公分二手小旋耕机网0%；若有六十公分二手小旋耕机网扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标有六十公分二手小旋耕机网准，则按最低工资标准支付。

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