事业单位面试考的，其实都是我们日常生活中会接触到的事情。
主要还是考察我们的综合分析能力和语言表达能力。
只要在考场上拿到问题能够快速的分析出来问题的核心，并且用流利的语言讲出来自己独到周全的见解，最后就能脱颖而出，顺利考上事业编，成为人上人。
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20年，无领导面试岗内第一人员前来报到！
这篇文章有你想知道的所有关于事业单位面试的内容，未来的各位局长，能不能早日走马上任就看今日一举了！
全文共计3000+，预计阅读时间为8分钟左右，建议先点赞收藏，以后慢慢的看！
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一、无领导小组面试的流程
无领导小组讨论面试当天的具体流程是：抽签和入座。
首先进行的是小组抽签，确定我们是上午考还是下午考，抽完之后是组内抽签，来确定我们每个人的答题顺序的。
在入场之后，我们可以和其他小伙伴们商量一下，需不需集体鞠躬问好，然后按照序号入座就可以等待考官宣读考场规则了.......
宣读完毕，就可以进行阅读材料和思考问题了，总共是10分钟的时间。
个人陈述部分，是按照我们抽签的序号由小到大依次来阐述的，每个人3分钟的时间。
ps：看清楚题目的要求，是就任务展开还是就任务一和二来展开的。
在自由讨论结阶段，我们需要按照题干来进行自由辩论，并得出结果。
Ps：如果讨论人数在5人以下，基本上给的时间就是30分钟，如果是5人以上，7人以下，差不多是40分钟，如果是10人，就是50分钟左右。
总结陈词部分，是按照从大到小的序号来进行的，一般在2分钟左右。
二、面试的时候这两点一定要避开
1、找不准自己的定位
每个人的性格都不一样，不同性格的人适配的角色也是不同的。
往往就会有小伙伴，找不准自身的定位——明明胆小羞涩不敢言语，却偏偏想要拿下leader。(这可不是单纯的内向了，话都不敢说，还想当领导？)
但这可是一个收益与风险并存的角色，一句话总结：要么赢得漂亮，要么死的难看！
2、面试紧张是大忌
紧张这个情绪，虽然我们每个人都会有，但就看对我们自己的影响大不大了。
本身性格内向的人，在面试、尤其是无领导小组这种群面中，是很容易淹没在其他人的光环下的。如果再加上紧张的说不出话，那场面要多尴尬就多尴尬。
而且，我当时报面试班的时候，就亲眼见过一个女孩，往那一坐,就不知道该干啥了，就能看到脑门上飘着“我是谁”“我在哪儿”“我在干什么”。
毫不夸张的说，她全身跟开启了震动模式似的，一张嘴就是抖~音~，除了能听出她的紧张和语无伦次外，啥表达逻辑我都没听出来，一上来就秒挂了。
当时我就在想，这妥妥的社死现场，估计之后再遇到这种情况只会更紧张了。所以啊，面试第一步，我们要克制的就是自己的情绪了。
三、无领导面试想高分，这么准备就对了
1、打铁还得自身硬
究根结底，不管是性格外向还是性格内向，我们考察面试看的都不是性格,而是我们的答题质量。
我是从备考一开始的时候就看的孟歌无领导实战课，无论你报班还是自学，第一步要做的就是跟着孟歌去系统深入的了解无领导面试知识，建立习高分的方法论！无领导想高分还得靠他。
孟歌老师在讲课的时候非常注重我在小组讨论中的实践能力，所以他的课上都会结合着例题给我一道道分析，该怎么用不同的角度思考问题、该怎么找准自己的定位.......
可以说无领导小组面试相关的问题，孟歌老师基本全方位的都分析到了，我跟着他的讲课节奏掌握这些高分方法论后。就能很快的根据自身的情况总结出一套适合自己的实战策略。
之后不管遇到什么问题，我也都能很好的把这些方法策略，见缝插针地在自由讨论中灵活运用，而且每个角色我也都能应付的来。
无论是自己的答题框架和，还有各种应对思考方式，都跟之前不一样了，直接让我的无领导水平拔高了一个度。一定要把孟歌讲的内容反复推敲吃透，无领导就是稳稳过！
2、找准自己的定位
咱也都知道，无领导小组面试中，共有5大角色，而不同的角色也是承担不同的责任的，而我们只有做好自我定位，去选择符合我们自身性格的角色。
这样的选择在无领导面试中是非常重要的，选好可以帮我们拿分、吸引考官注意力，而选错也会暴漏我们的缺点，这样一来，想翻身上岸就太困难了。
那该如何找准定位，首先我们要知道每个角色的意义是什么。
· 破冰者：第一个发言的人，要外向、自信，而且敢于展现我们自己，当然，发言的时候也要注意观点不要偏颇。
· 领导者：引导整个讨论进行，并且能不断总结升华的人，那必须有分析、总结、升华观点的能力。
· 组织者：小组讨论的氛围担当，调和大家一件，调配发言权，一般来说谁都能当，就看谁有这种意识了。
· 计时者：必备角色，要把握好讨论的整体节奏，得注意好细节，同时也要在适当的时候提出自己的观点。
· 总结者：代表小组进行最后汇报的人，要有较强的逻辑思维与表达能力。
基本上角色的定位就是这几种了。找到合适自己的角色之后，就需要不断地练习了。
我是在跟着孟歌搞定理论方法之后，还去华图报了一个面试班，为期5天的实战模拟，每天就是几个人成一组，不断去模拟考试时候的流程。
还有就是大家如果是在线下班练习的时候尽量每次和不同的人练习。如果要是每天和自己练习都是同样的人，基本几天下来彼此都熟悉了各自的打法，反而不好。
要知道在考场上什么人，我们都有可能碰到，所以要多和不同的人练习，这样才能培养自己应对考场各种情况的能力，比如碰到杠精,小白，大神，抢话，冷场等这些情况都是要练习才能知道该如何运用所学的方法解决。
另外，我们练习中要注意听别人的陈述和讨论过程中有哪些可以学习的地方，比如各种话术，怎么倒戈，怎么推进，还有各种小标题小帽子等等。
但是学习的前提是，一定要有自己的思考，融会贯通，知道怎样把看过的政策、例子融入自己的论证过程中，这样才是没有白白练习。
3、素材积累也很重要
好的素材会让我们的答题陈述和论证变得丰满，而不是干巴巴的来回说车钻辘话，那样会显得很单薄，论证没有力度，不出彩。
好的素材包括：政策、句、例子。政策可以让论证更有高度,让面试官觉得自己的思考是从公务员的角度出发的。
利用好的例子和金句可以让我们整体的论证更有亮点，也就更能脱颖而出了。可以多看看半月谈，新闻联播等时事热点软件和公众号进行积累。
具体的积累过程每个都不太一样，跟着自己舒服或者喜欢的节奏走就行了。但是要多注意金句和例子不要用烂大街的。
我在线下练习的时候听过好多次地面班的其他人在举例和句子的时候永远人都是重复的那一套。
什么“一枝独放不是春”，什么“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”这些考官都听快烂了，听吐了，而且也太模板了。自己积累一些新鲜的不好吗？这样岂不是更能表现出自己吗？
四、面试时候的一些加分项
1、主动发言
不管啥性格,要在无领导面试中让考官注意到自己，我们就必须得发言，也没人会让着自己的，所以我们就得主动出击。
当然了，如果没想好自己要说什么的话，我们就别急着去抢话，不然说的啥都不是，还会起反作用的，反而会成为我们的减分项。
也不能不发言，全程不发言，对讨论没有贡献的人直接就被淘汰掉了。
2、讨论中要心平气和，不要和其他人发生冲突
我们一定得知道啊，无领导面试时，我们与组内的成员不仅是竞争的关系，我们更是一个团队，更要有合作共赢精神。
所以自由讨论时，我们应该尊重每个人的发言，而不是恶语相向。
另外，真的遇到那种咄咄逼人的人时，我们要先平稳住情绪，然后找出他答题中的漏洞去反击他，恰到好处的反击，不要一直纠缠。
这样既可以让对方无话可说，又能让考官看到我们的气度，认为我们更顾全大局。
3、学会认真倾听他人的发言
我是比较坚信，认真倾听是高质量发言的基础，毕竟我们一个人的思维是有限的，人越多，思维越发散。
认真倾听别人的回答，我们也可以从中找出启发，才能再次抓住机会发言，更提高我们答题的质量。
有一点要注意，我们在听的时候，遇到自己认同的观点时，可以适当点点头，这样也给考官一种我们很认真的感觉。
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最后，希望大家都能顺利上岸啊，加油！！！
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